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CHINESE

Takashi KUMON 株式会社 九门事务所
董事长 总经理 
东京大学工学部 特任研究员
九门大士

略历 (2011年7月1日)
学历:日本庆应义塾大学 法学部
   美国密歇根大学 公共政策学硕士

职业经历
经过在北京语言文化大学的汉语语言留学,入职日本贸易振兴会(JETRO 现在的日本贸易振兴机构)。2011年, 成立株式会社 九门崇事务所。使用日英汉三种语言对东京证券交易所第一部上市的上市公司为主的企业提供以全球型人才培育以及中国,印度及亚洲市场拓展为中心内容的培训,讲演及咨询服务。主要面向跨国企业提供“具有亚洲人视点的全球型人才培训项目”服务。在东京大学,通过开发对亚洲市场,金字塔底层人口(BOP)市场研究方面的商业案例来培育全球型人才。

美国的战略公共关系公司 株式会社FLEISHMAN-HILLARD日本 特别顾问

2009年参加了由香港的智库组织主办的“下一代全球型领导人物培训”【GIFT-YLP】。
目前担任【GIFT-JAPAN】委员会的高级顾问


<主要著书>
  • 『中国進出企業の人材活用と人事戦略』 2005 年10 月 ジェトロ(共著)
  • 『中国ビジネスのリスクマネジメント』 2006 年9 月 ジェトロ(共著)
  • 『中国のトップカンパニー』 2004 年11 月 井上隆一郎編 ジェトロ(共著)
  • 『日台企業アライアンス』 2007 年3 月(財)交流協会(共著)
  • 『アジア国際分業における日台企業アライアンス』 2008 年(財)交流協会(共編著)
  • 『東アジア国際分業の拡大と日本』 2008 年11 月 大木 博巳編 ジェトロ(共著)
  • 『グローバリゼーションと日本経済』 2010 年3 月 文眞堂 青木健・馬田啓一編(共著)
  • 『グローバル金融危機と世界経済の新秩序』 2010 年11 月 青木健・馬田啓一編 日本評論社(共著)

主要社会活动
  • 在NHK国际频道以及NHK广播电台6次作为英文评论员出演
  • 通过在日美国商会的讲演,接受了美国三大电视网之一的ABC的看板节目之一的Night Line关于日中经济的采访
  • 于法国的高端日报Le Monde 发表评论
  • 日经BP社的人气网站Nikkei BPNet上发表的以”中国から探るグローバルビジネス”为题的1年的系列连载(该连载中的【新興国のボリュームゾーンを狙う】获得了该网站中国经济专题类的年度访问量第一名)
  • 多次接受每日新闻,东洋经济,Think!等经济类报纸杂志的采访,并投稿。多次应邀在大企业演讲,授课。


公司使命
  • 在日本的学校,企业以及其他的多种多样的社会组织中制造一个平台,使得真正的全球型人才能通过这一平台来学习并培养自己创造力,并且获得在多文化环境下与不同价值观的人才协同工作的能力以及共同解决问题的能力。
    进而把这一平台从日本推广介绍到亚洲,以及全世界。

业务概要
  • 对企业业务
     企业培训:企划,实施全球型人才以及具有亚洲特色的全球型人才的培训
      中国,印度以及亚洲的现状
      培养适用于亚洲新兴经济体的并具有全球视野的领导能力
     讲演
      【中国,印度市场状况以及日本企业的亚洲业务拓展】
      【适用于亚洲新兴经济体需求并且具有全球视野的领导能力】
      【中国经济3.0时代~如何在中国市场取得成功】
     面向亚洲企业,法人的培训,讲演(可使用英语,汉语)
     企业咨询
      对全球型人才及适应亚洲市场的全球型人才的培养,部署
      日本企业在中国及亚洲的市场开拓
     亚洲市场调查计划的企划,实施陪同
     相关主题的评论,解说,研讨会主持
     著书,执笔活动(书籍,杂志,网络)
    对个人业务
     以亚洲青年人与日本人共同学习为目的的研讨会


设想
  • 进入2011年以来,日本国内舆论空前地意识到‘全球型人才’的重要性。问题是,这里所谓的‘全球型人才’指的只是那种能熟练运用英语,并有很强的交涉能力的人才。但这与之前就存在的‘国际性人才’概念并无二致。

    可现状是,在世界经济舞台的中心由美欧转向以亚洲国家为首的新兴经济体转移的大环境之中,以中国,印度两大国为龙头的亚洲经济必然将有更大的发展。与此同时,在第三世界照搬发达国家经验的传统经济发展模式面临巨大挑战的全球趋势之下,每个人的个体创造力也将必然地被激发出更大限度的潜力。

    因此,未来的‘全球型人才’将是这样的一类人才,他们游刃有余地同有着不同背景及价值观的其他人群协同合作,并且能够创造性地为社会贡献出全新的附加价值。

    作为日本人来讲,更重要的课题将是,如何在对亚洲人身份自我认同的基础上,共同开创全新的业务模式,并以此来创造性地对社会问题提供解决方案。

    遗憾的是,在很多日本人的意识中“日本和亚洲” 至今还是两个相互分离的概念。尽管日本从来就是一个亚洲国家,但现代日本人,很明显,需要一个从分离概念的“日本和亚洲”到“亚洲的日本”的价值观改革。我们的目标就是培养出具有全球化视野并且适应亚洲特殊环境的全球型人才。